員工

公司各項員工福利措施、退休制度、進修、訓練與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施
(1)職工福利委員會：
● 生育、婚喪喜慶等禮金
● 春節、端午節及中秋節等禮金
● 生日禮金
● 子女教育補助
● 急難救助
● 團體康樂活動及旅遊

(2)公司提供：
● 團體意外險
● 年終獎金
● 員工酬勞（依公司章程而定）
● 依勞基法規定，每月退休準備金提撥
● 年度健康檢查
● 公司年終摸彩餐會

(3)政府法令：
● 勞健保依法令規定投保
● 員工遇職業傷病時，依勞基法補償
● 其餘皆依勞基法令及勞健保條例辦理

2.退休制度及其實施狀況
本公司自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%提撥退休準備金存入台灣銀行；勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金
規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。

3.員工進修及訓練辦法
為加強本公司員工專業知識與工作技能，以提升工作能力、效率及工作品質，符合公司人力發展之需要，制訂「員工教育訓練管理要點」，其內容如下：

新進人員職前教育：部室內工作教導。
部門內訓練：(1)職能專業訓練(2)工作教導(3)工作研討會(4)部門會議(5)讀書會。
委外訓練：(1)派外訓練(2)外聘講師內部訓練。
培育訓練：(1)主管培育進階訓練(2)內部講師培育(3)證照考試訓練。
國外訓練：(1)國外考察(2)國外進修(3)國外出差實習。
專案訓練：(1)主管人員特訓。
主管機關規定之訓練：(1)期貨從業人員職前訓練(2)期貨從業人員在職訓練(每2年1次)。
另本公司為提升稽核專業度，稽核人員除參加內稽實務研習課程外，亦派員參加相關研討會；財務人員也參加主管機關或相關單位舉辦之訓練課程。

●本公司經理人及其他員工112年度受訓情形如下

4.勞資間之協議情形與各項員工權益措施情形
本公司自成立迄今以來，勞資關係和諧，依據勞資會議實施辦法召開勞資會議，做為勞資溝通管道，消弭可能發生之糾紛。

(1)工作環境與員工人身安全

(2)員工權益、僱員關懷

2-1. 本公司對於員工行為訂有員工「工作規則」(內容包含工作紀律、僱用關係、薪資、工作時間、休息、休假、請假、升遷輪調、考績、獎懲、退休、職業災害傷病補償及撫恤、福利、安全衛生、勞資溝通及合作)；「道德行為準則」（內容包含道德行為標準、團隊精神及誠信原則、平等任用及禁止歧視原則、健康與安全之工作環境、尊重隱私與散播謠言之禁止、保密義務、文書資料之正確製作及保存義務、公司資產之妥善保護、內線交易之禁止、藉由職務之便圖己私利之禁止、利益衝突之禁止、利益衝突發生可能之防止、公平交易與對待、餽贈、賄賂或不正當利益之禁止、交易真實性之陳報義務、尊重他人智慧財產權、從事政黨性活動之限制、禁止影響他人為政黨性活動、遵循法令規章、陳報檢舉義務、懲處及救濟程序、豁免適用之程序、揭露方式、落實推行)，另訂有員工相關辦法如「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」及「員工申訴書」，詳盡訂明各種申訴管道及處理程序以鼓勵並保護揭發不合法與不道德之行為。除「道德行為準則」置於公司內部及對外網站，其餘皆置於公司內部網站，以確實執行相關內容，維護員工權益。

為建立良好之內部重大資訊處理及揭露機制，本公司於進行內部重大資訊處理時，能達保密之原則，並避免所揭露之資訊發生誤導投資人決策、影響公司形象或造成相關公司股價異常波動等情事，故於99年1月本公司董事會同意增訂「內部重大資訊處理作業程序」，且已對經理人及員工持續進行宣導，並揭露於公司網站，以助於公司內部重大資訊處理之健全。

本公司在工作環境及員工人身安全部分，除有嚴密門禁保全措施，提供員工安全完善之工作場所外，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備，皆每年定時檢查及維護，另就職災補償及相關保險部分，也於本公司「工作規則」中載明，並置於公司內部網站。

2-2. 本公司除了團體保險外，另有員工持股信託、健康檢查、健康講座、健康促進活動與課程等各項豐富資源，落實員工關懷與照顧。

2-3. 本公司設有職工福委會，除有相關福利補助，亦不定期召開會議；另就勞資會議亦於每季固定召開。

2-4. 本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」及「員工申訴書」等規範，詳盡訂明各種申訴管道及處理程序以鼓勵並保護揭發不合法與不道德之行為，並提供電話專線及電子信箱，受理員工申訴及建議事項。

2-5. 本公司定期召開業務會議及部門主管會議，另各部門亦依業務所需召開跨部門協調會議，以達部門間溝通。

5.員工工作環境與人身安全保護措施
職業安全與衛生是提供員工安心工作最基本的保障，本公司依據政府相關規定，制定有「 天然災害或其他事變出勤管理要點 」、「重大偶發事件通報作業要點」、「勞工安全衛生管理守則」等相關規範，明確各項緊急應變計畫及通報措施，嚴格把關工作場所，以零職業災害為目標。本公司針對工作環境的安全保障，編制了安全衛生專責人員、設有門禁及監視設備、排定安全設備定期檢查與保養、制訂災害防範措施與應變，一切皆以「人」為出發點，以提供員工安心的工作場所。

1、安全衛生專業人員編制

本公司依法設有勞工安全衛生業務主管及急救人員，目前總、分公 司分別編制有甲種勞工安全衛生業務主管1名、乙種勞工安全衛生業務主管1名、丙種勞工安全衛生業務主管3名及18名急救人員。

2、門禁安全

本公司設有嚴密門禁、監視系統，並與保全公司簽訂系統保全合約，24小時安全無漏洞。

3、安全設備

(1)定期委外辦理消防設備安全檢查；112年度總、分公司各完成年度消防設備檢查申報。
(2)每2年委託外部專業公司進行建築物公共安全檢查簽證及申報事宜。
(3)定期進行飲水機濾心汰換保養，112年度已針對總、分公司現有10台飲水機濾心完成每季汰換。
(4)每年對低壓電器等各項設備實施定期維護及檢查；空調、消防器具等設備，於112年度已完成年度維護檢查。
(5)公務車定期保養；本公司現有公務車4台，每一萬公里實施一次定期保養。

4、災害防範措施與應變

本公司訂有「天然災害或其他事變出勤管理要點」、「重大偶發事件通報作業要點」、「勞工安全衛生管理守則」等事前做好災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本公司各級人員事前及事後，因應重大事件發生如天災、重大傷害、COVID-19疫情等重大突發狀況之急救、搶救及通報權責等工作等重大突發狀況之急救、搶救及通報權責等工作。

6.合理的薪酬與優渥的福利
本公司致力創造員工的有感幸福，提供健全的溝通平台、完善及合理福利政策，創造更友善的工作環境。

合理的薪酬 

本公司酬金之給付係採多重組合方式，以底薪、津貼、獎金為主，搭配休假、保險等福利為輔，建構完整之薪酬結構。本公司為整體薪酬策略與定位兼顧經營績效與風險管理，並以績效為導向，設計具市場水準之薪資政策。此外，元大金控集團新進員工依據工作之繁簡難易、職責輕重、專業能 力及學經歷敘薪，並定期參與市場薪資調查，提供健全且具競爭力的薪酬制度。新進無經驗員工起薪均優於法定最低基本工資，且員工薪資每年得視物價波動、業界薪資水準、公司營運情況及員工年度績效酌予調整。

優渥的福利 

元大期貨職工福利委員會主掌員工的福利制度，並提供勞資溝通管道，不定期召開會議，為員工爭取更多福利。