員工
公司各項員工福利措施、退休制度、進修、訓練與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1.員工福利措施
(1)職工福利委員會：
● 生育、婚喪喜慶等禮金
● 春節、端午節及中秋節等禮金
● 生日禮金
● 子女教育補助
● 急難救助
● 團體康樂活動及旅遊
(2)公司提供：
● 團體意外險
● 年終獎金
● 員工酬勞（依公司章程而定）
● 依勞基法規定，每月退休準備金提撥
● 年度健康檢查
● 公司年終摸彩餐會
(3)政府法令：
● 勞健保依法令規定投保
● 員工遇職業傷病時，依勞基法補償
● 其餘皆依勞基法令及勞健保條例辦理
2.退休制度及其實施狀況
本公司自民國87年10月起依勞動基準法規定按已付薪資2%提撥退休準備金存入台灣銀行；勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金
規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例之工作年資。
3.員工進修及訓練辦法
為加強本公司員工專業知識與工作技能，以提升工作能力、效率及工作品質，符合公司人力發展之需要，制訂「員工教育訓練管理要點」，其內容如下：
新進人員職前教育：部室內工作教導。
部門內訓練：(1)職能專業訓練(2)工作教導(3)工作研討會(4)部門會議(5)讀書會。
委外訓練：(1)派外訓練(2)外聘講師內部訓練。
培育訓練：(1)主管培育進階訓練(2)內部講師培育(3)證照考試訓練。
國外訓練：(1)國外考察(2)國外進修(3)國外出差實習。
專案訓練：(1)主管人員特訓。
主管機關規定之訓練：(1)期貨從業人員職前訓練(2)期貨從業人員在職訓練(每2年1次)。
另本公司為提升稽核專業度，稽核人員除參加內稽實務研習課程外，亦派員參加相關研討會；財務人員也參加主管機關或相關單位舉辦之訓練課程。
●本公司經理人及其他員工108年度受訓情形如下
職稱 | 姓名 | 主辦單位 | 課程名稱 | 時數 | 日期 |
董事長 | 林添富 | 中華民國證券商業同業公會 | 金融業永續發展策略兼論元大金控加入道瓊永續指數作法 | 3 | 108.05.24 |
中華民國證券商業同業公會 | 洗錢防制規範與最新發展 | 3 | 108.07.11 | ||
社團法人中華公司治理協會 | 全球風險與企業社會責任 | 3 | 108.11.25 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
總經理 | 周筱玲 | 中華民國證券商業同業公會 | 金融業永續發展策略兼論元大金控加入道瓊永續指數作法 | 3 | 108.05.24 |
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
執行副 總經理 | 王俊傑 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 董事與監察人(含獨立)暨公司治理主管實務進階研討會-企業策略與關鍵績效指標 | 3 | 108.03.13 |
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 董事與監察人(含獨立)暨公司治理主管實務進階研討會-企業併購過程之人力資源與併購整合議題探討 | 3 | 108.03.13 | ||
元大金融控股股份有限公司 | 職場身心健康管理及海外醫療支援 | 2 | 108.03.15 | ||
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
執行副 總經理 | 許國村 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 洗錢防制及打擊資恐人員資格取得 | 12 | 108.06.14 |
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
通路事業 資深副總 | 高毅瑞 | 中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.03.27 |
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.10.14 | ||
中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.11.18 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢督導主管及人員之教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
國內法人 事業 資深副總 | 蔡嘉玲 | 中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.03.27 |
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.10.14 | ||
中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.11.18 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢督導主管及人員之教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
法令 遵循部 副總經理 | 簡麗玲 | 中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.03.27 |
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
中華民國期貨商業同業公會 | 防制洗錢與打擊資恐 | 3 | 108.08.29 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.10.14 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 洗錢防制規範與最新發展 | 3 | 108.10.25 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢督導主管及人員之教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
財務 會計部 副總經理 | 袁良慧 | 中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.03.27 |
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 企業面臨匯率波動下之因應與對策 | 3 | 108.09.18 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 從問題企業探討財報的窗飾與舞弊 | 3 | 108.10.08 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.10.14 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 洗錢防制規範與最新發展 | 3 | 108.10.25 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢督導主管及人員之教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
國外 法人部 副總經理 | 張峻浩 | 中華民國期貨商業同業公會 | 洗錢防制/打擊資恐法令解析及案例說明會 | 3 | 108.03.27 |
元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 洗錢防制規範與最新發展 | 3 | 108.09.20 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢及打擊資助恐怖主義風險防制教育訓練 | 3 | 108.10.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 防制洗錢督導主管及人員之教育訓練 | 3 | 108.11.21 | ||
交易結算 資深副總 | 閻萊娥 | 元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 |
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
元大期貨股份有限公司 | 元大期貨主管培訓課程 | 36 | 108.08.16 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
稽核部 資深副總 | 吳旻芳 | 元大金融控股股份有限公司 | 從這些知名案件，我們學到了什麼? | 2 | 108.06.21 |
元大金融控股股份有限公司 | 多變時代，擁抱千禧-如何和年輕世代打交道 | 2 | 108.08.14 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 108.10.03 | ||
中華民國證券商業同業公會 | 國內外防制洗錢及打擊資恐相關法令法規暨風險趨勢與態 | 3 | 108.11.29 |
● 員工取得證照情形
參訓人員 | 主辦單位 | 課程名稱 | 時數 | 人次 |
全體同仁 | 元大期貨股份有限公司管理部 | 金融消費者保護法與案例介紹 | 3 | 201人 |
全體同仁 | 元大e學苑線上教育訓練 | 法令遵循/洗錢防制/反賄賂倫理/資訊安全/個人資料保護法/企業社會責任/金融消費者保護法等教育訓練 | 1~1.5 | 3162人 |
全體同仁 | 元大期貨股份有限公司管理部 | 資訊安全課程 | 1 | 409人 |
全體同仁 | 元大期貨股份有限公司 | 期貨基礎教育訓練課程 | 1 | 524人 |
全體同仁 | 元大期貨股份有限公司 | CME芝商所規則訓練課程 | 1 | 371人 |
已登錄之業務人員 | 中華民國期貨業商業同業公會 | 期貨業務人員在職訓練(含期貨/顧問/自營/槓桿等業務) | 3~15 | 174人 |
中華民國證券商業同業公會 | 證券業務人員在職訓練 | 15 | 32人 | |
各部門同仁 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 法定職前訓練(含證券及期貨/顧問/槓桿等業務) | 9~12 | 94人 |
董事及部門主管 | 中華民國證券商業同業公會 | 金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) | 3 | 42人 |
財務會計主管 | 中華民國證券商業同業公會 | 會計主管持續進修班 | 3 | 3人 |
財務會計主管 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 公司治理評鑑實務研習班 | 3 | 1人 |
財務會計主管 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 財報不實VS財會主管的法律責任 | 3 | 1人 |
財務會計主管 | 會計研究發展基金會 | 會計主管持續進修班 | 3 | 2人 |
公司治理主管 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 董事與監察人(含獨立)暨公司治理主管實務進階研討會 | 3 | 4人 |
自營部(槓桿交易商) | 中華民國證券商業同業公會 | 衍生性商品相關業務人員61小時 | 61 | 2人 |
自營部/風險管理部/稽核部/結算部/法令遵循部人員 | 中華民國證券商業同業公會 | 衍生性商品相關業務人員在職訓練 | 6 | 25人 |
洗錢防制督導主管/專責人員 | 中華民國證券商業同業公會 | 洗錢防制及打擊資恐回訓課程 | 6 | 36人 |
洗錢防制督導主管/專責人員 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 洗錢防制及打擊資恐人員資格取得訓練班 | 12 | 3人 |
洗錢防制督導主管/專責人員 | 元大期貨股份有限公司管理部 | 洗錢防制及打擊資恐回訓課程 | 6 | 31人 |
業務同仁 | 元大金融控股股份有限公司 | 金融通識課程-服務力提升競爭力 | 3 | 33人 |
業務同仁 | 財團法人金融消費評議中心 | 金融消費爭議案例研討會 | 3 | 13人 |
法令遵循部人員 | 臺灣證券交易所 | 證券期貨事業法令遵循人員在職訓練-初階班 | 3.5 | 2人 |
各部門新進同仁 | 元大金融控股股份有限公司 | 新進員工職業安全衛生教育訓練 | 3 | 55人 |
各部門新進同仁 | 元大金融控股股份有限公司 | 新進員工教育訓練 | 32 | 14人 |
各部門新進同仁 | 元大期貨股份有限公司 | 新進員工教育訓練 | 12 | 48人 |
4.勞資間之協議情形與各項員工權益措施情形
本公司自成立迄今以來，勞資關係和諧，依據勞資會議實施辦法召開勞資會議，做為勞資溝通管道，消弭可能發生之糾紛。
(1)工作環境與員工人身安全
| 項目 | 內容 |
| 門禁安全 | 1.本公司大樓日間、夜間均設有嚴密門禁監視系統。 2.本公司夜間、假日與保全公司簽約，維護辦公室安全。 |
| 各項設備之維護及檢查 | 1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年管委會委託外部專 業公司進行公共安全檢查。 2.依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。 3.依據本公司勞工安全衛生工作守則，每三個月做飲水機保養，每年對高、 低壓電器設備、空調、消防器具等各項設備進行維護及檢查，汽車依公里 數定期保養。 |
| 災害防範措施與應變 | 1.本公司已訂有「天然災害侵襲管理要點」、「重大偶發事件通報作業要點」、 「勞工安全衛生管理守則」等事前做好災害防止、搶救注意事項及事故職 災通報程序，明確規範本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災、 重大傷害等重大突發狀況之應負責任及任務內容。 2.為維護員工安全與衛生，推廣安全衛生業務，本公司編制有甲種勞工安全 衛生業務主管一人及急救人員數名。 |
| 生理衛生 | 1.健康檢查：本公司提供在職人員依據勞工安全衛生法每二年定期健康檢 查，且有心理輔導評估，並得依個人意願得向醫師心理諮詢。 2.工作環境衛生：營業場所規定全面禁菸、舉辦健康講座、定期辦公室環境 清潔、消毒。 |
| 心理衛生 | 1.教育訓練：辦理壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程，提供員工 心理調適、強化知能專題講座及E 化教育訓練。 2.意見表達：設立員工專屬園地網站，提供員工心聲討論專區、提案區、作 業表格及各項手冊下載區、法律小品、學習園地及教育訓練公告區，提供 員工意見表達、情緒宣洩及互動學習管道。 3.性騷擾防治：訂立申訴規定及懲處條款。 |
| 保險及醫療慰問 | 1.依法投保勞保(含職災保險)、健保，另洽保險公司提供員工及其眷屬以優 惠費率保意外險、意外醫療險、癌症險等機制。 2.由本公司為全體員工投保因公意外保險保額新台幣1000 萬元，對於因公致 殘或因公死亡者，以保險理賠助濟員工或其繼承人等。 3.對於員工疾病傷亡及提供員工之配偶、子女傷亡優惠濟助。 |
(2)員工權益、僱員關懷
2-1. 本公司對於員工行為訂有員工「工作規則」(內容包含工作紀律、僱用關係、薪資、工作時間、休息、休假、請假、升遷輪調、考績、獎懲、退休、職業災害傷病補償及撫恤、福利、安全衛生、勞資溝通及合作)；「道德行為準則」（內容包含道德行為標準、團隊精神及誠信原則、平等任用及禁止歧視原則、健康與安全之工作環境、尊重隱私與散播謠言之禁止、保密義務、文書資料之正確製作及保存義務、公司資產之妥善保護、內線交易之禁止、藉由職務之便圖己私利之禁止、利益衝突之禁止、利益衝突發生可能之防止、公平交易與對待、餽贈、賄賂或不正當利益之禁止、交易真實性之陳報義務、尊重他人智慧財產權、從事政黨性活動之限制、禁止影響他人為政黨性活動、遵循法令規章、陳報檢舉義務、懲處及救濟程序、豁免適用之程序、揭露方式、落實推行)，另訂有員工相關辦法如「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」及「員工申訴書」，詳盡訂明各種申訴管道及處理程序以鼓勵並保護揭發不合法與不道德之行為。除「道德行為準則」置於公司內部及對外網站，其餘皆置於公司內部網站，以確實執行相關內容，維護員工權益。
為建立良好之內部重大資訊處理及揭露機制，本公司於進行內部重大資訊處理時，能達保密之原則，並避免所揭露之資訊發生誤導投資人決策、影響公司形象或造成相關公司股價異常波動等情事，故於99年1月本公司董事會同意增訂「內部重大資訊處理作業程序」，且已對經理人及員工持續進行宣導，並揭露於公司網站，以助於公司內部重大資訊處理之健全。
本公司在工作環境及員工人身安全部分，除有嚴密門禁保全措施，提供員工安全完善之工作場所外，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、防火、防災等有關員工安全及衛生之各項設備，皆每年定時檢查及維護，另就職災補償及相關保險部分，也於本公司「工作規則」中載明，並置於公司內部網站。
2-2. 本公司除了團體保險外，另有員工持股信託、健康檢查等各項資源，落實員工關懷與照顧。
2-3. 本公司設有職工福委會，除有相關福利補助，亦不定期召開會議；另就勞資會議亦於每季固定召開。
2-4. 本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」及「員工申訴書」等規範，詳盡訂明各種申訴管道及處理程序以鼓勵並保護揭發不合法與不道德之行為，並提供電話專線及電子信箱，受理員工申訴及建議事項。
2-5. 本公司定期召開業務會議及部門主管會議，另各部門亦依業務所需召開跨部門協調會議，以達部門間溝通。
5.員工工作環境與人身安全保護措施
職業安全是提供員工安心工作最基本的保障，本公司依據政府相關規定，制定有「天然災害侵襲管理要點」、「重大偶發事件通報作業要點」、「勞工安全衛生管理守則」等相關規範，明確各項緊急應變計畫及通報措施，嚴格把關工作場所，以零職業災害為目標。本公司針對工作環境的安全保障，編制了安全衛生專責人員、設有門禁及監視設備、排定安全設備定期檢查與保養、制訂災害防範措施與應變，一切皆以「人」為出發點，以提供員工安心的工作場所。
1、安全衛生專業人員編制
本公司依法設有勞工安全衛生業務主管及急救人員，目前總、分公 司分別編制有甲種勞工安全衛生業務主管1名、乙種勞工安全衛生業務主管2名、丙種勞工安全衛生業務主管2名及9名急救人員。
2、門禁安全
本公司設有嚴密門禁、監視系統，並與保全公司簽訂系統保全合約，24小時安全無漏洞。
3、安全設備
(1)定期委外辦理消防設備安全檢查；108年度總、分公司各完成1次消防設備檢查申報。
(2)每2年委託外部專業公司進行建築物公共安全檢查簽證及申報事宜。
(3)定期進行飲水機濾心汰換保養，108年度已針對總分公司現有飲水機濾心完成每季汰換，共計8台。
(4)高、低壓電器設備、空調、消防器具等各項設備實施定期維護及檢查；108年度已完成1次。
(5)公務車定期保養；本公司現有公務車3台，每一萬公里實施一次定期保養。
4、災害防範措施與應變
本公司訂有「天然災害侵襲管理要點」、「重大偶發事件通報作業要點」、「勞工安全衛生管理守則」等事前做好災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本公司各級人員事前及事後，因應重大事件發生如天災、重大傷害等重大突發狀況之急救、搶救及通報權責等工作。
交易平台
