董事會多元化情形

依據本公司「公司治理實務守則」第20條第3項規定，
本公司董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

同條第4項規定，
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、期貨及衍生性金融商品專業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
九、風險管理知識與能力。

本公司董事會成員共九席，其中獨立董事三席、董事六席，女性董事占比33%、具員工身份之董事占比11%；再者，吳裕群獨立董事曾於金融監理機關暨周邊事業擔任重要職務，金融實務經驗豐富 ；袁惠兒獨立董事具備會計師資格，為本公司會計專業獨立董事；陳安斌獨立董事曾於交通大學資訊管理與財務金融學系任教多年，為本公司資訊專業獨立董事。

本公司董事多元化政策管理目標，第十一屆選任之男性獨立董事為二席，女性獨立董事一席，達到本公司女性獨立董事提升一席之目標。